1 我国青年科研人才特点分析
青年科研人才指的是掌握专业知识和专业技能的人才，其活跃于创造性较强的科学技术领域，是现代科学技术的领头人，也是社会经济发展的贡献者。青年科研技人才是科研技人才中年轻的血液，其主要指的是年龄在45岁以下，具有较强的专业知识和科学技术才能，并长期参与研究科学技术，开发及推广技术活动，为科学技术研究发展贡献着重要的力量，产生一定的社会价值。在我国科研事业单位中，青年科研人才主要具备以下几个特征：人才队伍中男性女性占比较大，主要在35～40岁之间，男女性较少，年龄在40～45岁之间，接受过高等教育，经历专业训练，专业能力和研究能力较强，注重研究和交流，在经济发达地区活动较多[1]。青年科研人才主要有以下几个特点。
首先，青年科研人才独立性较强。很多人才在研究工作中表现出较强的自主性，其不被个人所限制，也不愿意被非科研类工作共组所干涉，喜欢独立思考，可以灵活安排时间进行科研活动，个人的奋斗目标十分能明确，尽最大努力发展长处实现目标。青年科研人才通过交流学术知识，渴望获取更多学术方面信息，拓展学术知识和思维。
其次，青年科研人才道德情操高尚。其具有崇高的信念和理想，励志于终身学习，愿意将全身的精力投入到科研事业当中，追求科学价值，具有无私奉献的精神，努力奋斗，愿意为科学贡献一生，十分热爱科学，在科研工作中遇到问题，能够积极解决，锲而不舍，为科研工作不断努力。
再次，青年科研人才知识广博。其不仅熟练掌握书本上理论相关知识，实践能力也很强，综合素质较高，创新能力强。青年科研人才不只精通一个领域知识，对于其他科学领域也有所研究，可以从多个角度，深入地思考问题，知识具有很高的深度和广度。
除此之外，青年科研人才的情商较高，对于各种环境能够很快适应，并与他人能够有效沟通，不受外界因素的影响。在遇到挫折时，可以快速调节情绪，充分发挥自己的潜质。
另外，青年科研人才重视个人的发展空间，其所从事的是科学技术创新工作，在职业生涯发展规划中，其重视积累专业知识，注重创新，不断提升自身的能力，重视个人的发展和前途[2]。
最后，青年科研人才注重研究科研项目，在职业生涯前期，对于科研未知领域好奇心较强，对科研工作兴趣很浓，喜欢钻研科学项目，并通过项目，激发科研兴趣，提升创造能力，从而促进个人更好地发展。
以上青年科研人才相关特点决定了在科研工作中其必定会存在一定问题与不足，不论是社会经济因素还是客观条件因素以及学术环境等，都会对青年科研人才发展造成一定的影响，另外，主观因素也会影响其发展，例如：科研能力、价值观和人生观等，都会在一定程度上影响青年科研人才发展，导致其在科研工作中遇到各种各样的问题[3]。
2 青年科研人才现状及存在的问题
由于青年科研人才踏入科研领域时间不长，缺少能够证明实力的资源以及成果。因此，会经常面临科研经费不足的问题，也很少能够有机会直接接触科研项目；科研研究程序评价机制还有待完善，青年科研人才的收入水平有限，在住房等实际问题上无法得到经费支持，经常出现论资排辈等现象，导致一些青年科研人才无法专心的进行科研。
除此之外，青年科研人才的自身也存在很多的不足之处，其主要在以下几方面表现明显：首先，缺少科研工作中经验，青年科研人才很难直接接触科研项目，且做科研工作的时间较短，缺少经验，组织科研能力较弱，在工作中很难获取支持与帮助；其次，缺少合理知识结构，青年科研人才知识结构比较单一，对于一些科学技术掌握度还较差，且视野不够开阔，很难站在科研前端思考和分析问题；青年科研人员缺少独立创新的能力，其在科研工作中长期处于被动地位，很多人才从事技术解决问题，很少有独立研究方向，缺少科研动力，从事科研工作进取心还有待提升[4]。
针对青年科研人才工作中存在的不足和相关问题，可以明确青年科研人才真正的需求，在此基础上建立激励机制，可以更加直观有效地解决存在的问题，充分发挥专业能力，获取更大的成就。
3 青年科研人才激励机制
激励机制指的是管理者按照相关法律法规以及价值取向，在一定的文化环境中，从精神及物质等方面对管理对象进行激励，促进其更好为领域发展做出努力。在科研工作中完善激励机制，能够更好地促进青年科研人才发挥专业采能，提升研发热情，拓展思维，发挥想象力和创造力，促进人才全面发展，保障科研院所不断发展[5]。
首先，内外结合，注重培养青年科研人才。想要培养优秀青年科研人才，可以将每年评选的潜力较强青年科研人才集中重点培养，为青年科研人才提供更多发挥才能的机会，如人才表现优秀，可以有机会作为首席专家项目负责人参与项目，或者作为项目顾问直接接触项目，为青年科研人才提供更多的机会。强化科技资源共享的机制，不断完善数据平台内容，建立完善的科学数据共享平台，加强基础设备建设尖山，运行科技文献共享机制，为青年科研人才提供更加全面的领域信息和基础设备。加强人才交流合作机会，鼓励青年科研人才走进世界，学习更加前沿的技术，参与国际项目研究，及时更新专业知识，在国际平台上崭露头角，发挥自己专业知识，充分利用国际科研资源，尽可能提升我国的科研水平，提升我国综合实力[6]。
其次，加强政府帮扶，有效提升青年科研人才独立自主能力。國家应当支持青年科研人才牵头和独立负责的项目研究，如项目具有可研性，则可设立专门的人才项目，通过科学技术规划管理办法的实施，帮助青年科研人才独立的开展科研工作，逐渐形成独立思想，加强学术研究。与此同时，国家应当协助青年科研人才开展科研合作项目，严格监督项目，大力支持和指导，鼓励青年科研人员自主创新，研究多领域科研项目，在研究过程中会遇到各种各样的问题，应当给予青年科研人才更多的宽容，允许其在工作中出现失误，俗话说“失败乃成功之母”，鼓励青年人才在失败中汲取经验，总结经验，不断提升。加强人才之间的沟通，通过参加座谈会以及走访等方式，了解青年科研人才思想动态，掌握其工作情况，及时为其排忧解难，推动科研工作的不断发展[7]。
再次，优化评价，提升青年科研人才价值认同感。在科技改革发展过程中，需要注重对绩效评价方式的改革重视度，建立健全的科研绩效管理方式，有效提升科研管理的效率，保障可以在公平公正基础上评价青年科研人员的工作，促使青年科研人才能够保持积极的态度对待工作。针对不同类型科研人才评价方式也有所不同，例如，评价从事基础性科研人才可以从学术专业水平以及学术影响等方面着手；评价从事应用技术开发人才可以从技术创新能力和集成能力着手。除此之外，还需要延长科研评价的周期，注重青年科研人才长期研究成果，侧重评价科研的潜力。
除此之外，还需要规范研究体制，不断完善青年科研人才薪酬晋升机制。结合青年科研人才发展实际情况制定完善的薪酬制度，有效提升研究积极性，为科研人才提供经济保障，提升其经济收入，解决住房问题。不断优化岗位结构和层级结构，拓展青年科研人才发展渠道，制定完善培训计划，综合利用聘用制度，加强科研队伍建设，完善激励机制，引导青年科研人才树立正确人生观和价值观，制定合理人生规划，为青年人才提供更多的晋升机会[8]。
综上所述，为了能够更好地促进青年科研人才发展，改善科研工作中存在的问题，应当结合青年科研人才实际需求，建立完善的激励机制，帮助青年科研人才更好地规划个人发展，采取有效措施，提升青年人才工作积极性，提升创造能力，为青年科研人才提供更多施展才华的机会，为我国社会经济发展发挥更大力量。
参考文献：
[1] 李立.科研院所青年科技人才激励机制浅论[J].技术与市场，2017（9）：331- 332.
[2] 欧阳欢，方骥贤，唐冰，等.创新农业科研院所人才激励机制探讨——以中国热带农业科学院为例[J].农业科技管理，2012（8）：1- 4.
[3] 王海峰，罗长富，李思经.关于青年科技创新人才成长的思考与对策[J].中国科技论坛，2014（3）：131- 135.
[4] 牛萍，曹凯.关于促进青年科技人才成长的若干思考[J].中国青年研究，2013（5）：32- 35.
[5] 蔡玉霞.农业科技人才激励与约束机制创新[J].山东省农业管理干部学院学报，2012（1）：39- 40.
[6] 童夏雨.省级科学基金与青年科技人才成长及科研绩效关系——基于1996- 2015年浙江省杰出青年科学基金的实证研究[J].高等农业教育，2017（4）：21- 26.
[7] 廖中举.青年科技人才创新环境调查分析与对策建议——基于1662份问卷的实证研究[J].中国青年研究，2013（8）：72- 75.
[8] 朱志成，乐国林.我国高层次创新型青年科技人才的成长与管理分析[J].科技进步与对策，2011，28（9）：142- 146.
其次，加强政府帮扶，有效提升青年科研人才独立自主能力。國家应当支持青年科研人才牵头和独立负责的项目研究，如项目具有可研性，则可设立专门的人才项目，通过科学技术规划管理办法的实施，帮助青年科研人才独立的开展科研工作，逐渐形成独立思想，加强学术研究。与此同时，国家应当协助青年科研人才开展科研合作项目，严格监督项目，大力支持和指导，鼓励青年科研人员自主创新，研究多领域科研项目，在研究过程中会遇到各种各样的问题，应当给予青年科研人才更多的宽容，允许其在工作中出现失误，俗话说“失败乃成功之母”，鼓励青年人才在失败中汲取经验，总结经验，不断提升。加强人才之间的沟通，通过参加座谈会以及走访等方式，了解青年科研人才思想动态，掌握其工作情况，及时为其排忧解难，推动科研工作的不断发展[7]。
再次，优化评价，提升青年科研人才价值认同感。在科技改革发展过程中，需要注重对绩效评价方式的改革重视度，建立健全的科研绩效管理方式，有效提升科研管理的效率，保障可以在公平公正基础上评价青年科研人员的工作，促使青年科研人才能够保持积极的态度对待工作。针对不同类型科研人才评价方式也有所不同，例如，评价从事基础性科研人才可以从学术专业水平以及学术影响等方面着手；评价从事应用技术开发人才可以从技术创新能力和集成能力着手。除此之外，还需要延长科研评价的周期，注重青年科研人才长期研究成果，侧重评价科研的潜力。
除此之外，还需要规范研究体制，不断完善青年科研人才薪酬晋升机制。结合青年科研人才发展实际情况制定完善的薪酬制度，有效提升研究积极性，为科研人才提供经济保障，提升其经济收入，解决住房问题。不断优化岗位结构和层级结构，拓展青年科研人才发展渠道，制定完善培训计划，综合利用聘用制度，加强科研队伍建设，完善激励机制，引导青年科研人才树立正确人生观和价值观，制定合理人生规划，为青年人才提供更多的晋升机会[8]。
综上所述，为了能够更好地促进青年科研人才发展，改善科研工作中存在的问题，应当结合青年科研人才实际需求，建立完善的激励机制，帮助青年科研人才更好地规划个人发展，采取有效措施，提升青年人才工作积极性，提升创造能力，为青年科研人才提供更多施展才华的机会，为我国社会经济发展发挥更大力量。
参考文献：
[1] 李立.科研院所青年科技人才激励机制浅论[J].技术与市场，2017（9）：331- 332.
[2] 欧阳欢，方骥贤，唐冰，等.创新农业科研院所人才激励机制探讨——以中国热带农业科学院为例[J].农业科技管理，2012（8）：1- 4.
[3] 王海峰，罗长富，李思经.关于青年科技创新人才成长的思考与对策[J].中国科技论坛，2014（3）：131- 135.
[4] 牛萍，曹凯.关于促进青年科技人才成长的若干思考[J].中国青年研究，2013（5）：32- 35.
[5] 蔡玉霞.农业科技人才激励与约束机制创新[J].山东省农业管理干部学院学报，2012（1）：39- 40.
[6] 童夏雨.省级科学基金与青年科技人才成长及科研绩效关系——基于1996- 2015年浙江省杰出青年科学基金的实证研究[J].高等农业教育，2017（4）：21- 26.
[7] 廖中举.青年科技人才创新环境调查分析与对策建议——基于1662份问卷的实证研究[J].中国青年研究，2013（8）：72- 75.
[8] 朱志成，乐国林.我国高层次创新型青年科技人才的成长与管理分析[J].科技进步与对策，2011，28（9）：142- 146.