领导干部要从四个方面提升思想境界-代写毕业论文-安欧论文网 601

党的十九大描绘了要将我国建成社会主义现代强国的宏伟蓝图，吹响了决胜全面小康社会的进军号角。党员领导干部要不忘初心，牢记使命，就必须切实提高自身素质，坚定理想信念，提升思想境界，才能适应新时代新形势发展的要求。
　　思想境界源自心灵，折射精神，体现修养，成就人生，特别是在市场经济社会，职务的升迁、金钱的多少，对每个人往往都是一种考验，尤其是对医院的领导干部来说，要过好政治关、权力关、金钱关、名利关，就需要加强党性锻炼，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，并且在实践中不断提高敬畏、宽容、感恩、尽责的思想境界，才不动摇政治信仰，不做金钱的俘虏，不被名利所累，真正不忘初心，不辱使命。
　　1 要提高敬畏的思想境界
　　党的十八大以来，党中央制定了一系列规定、禁令，各级党委、政府和单位也制订了规章制度，将此作为加强党的廉政建设、作风建设、思想建设、组织建设的“压舱石”“高压线”。对此，要常怀敬畏之心，时常保持“人在做，天在看”的心态，不越雷池一步。古人云：“凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格。”可见，人是必须要有敬畏之心的，这既是一种天生心态，也是一种自然法则。做人须有敬畏之心，做官亦更须敬畏心态，不要沦为阶下囚，被人民群众所唾弃。只有提高敬畏的思想境界，才能在点赞声中保持头脑清醒，在奉承声中保持自警，在金钱名利美色等诱惑面前保持纯洁，才会有如履薄冰之忧，才不敢有忘乎所以之举。即使孔子大圣人也“畏天命，畏大人，畏圣人之言。”新时代的企事业领导干部必须自觉遵循规律、遵守法律、严守纪律。首先，要遵循规律。要严格按照客观规律和自然规律办事，时刻不脱离实际，坚持实事求是的原则。医院领导干部想问题、办事情、做决策，一定要研究和遵循规律，从现实出发，从长远着眼，从群众着想，从实践着手，学而悟思，科学谋划，精心策划，使自己的工作决策经得起实践、经得起群众、经得起历史、经得起时间的检验。如果想当然，凭主观臆断办事、处事、作决策，违背客观规律，就会把事情办错，就会贻害无穷，就会葬送党的事业。其次，要提高遵守法律的思想境界。法律的权威不容亵渎，不容蔑视，更不容践踏。作为一名领导干部，时刻要尊重法律的刚性约束、行为的规范作用、工作的指导作用，决不可以权代法、徇私枉法。只有依法用权、依法行政、依法办事，才能确保政令畅通，才能真正为民办实事、办好事。如果眼中无法纪，甚至蔑视和置法律于不顾，为所欲为，不仅会自取其辱、自毁人生，也会祸及百姓、祸害社会。第三要提高严守纪律的思想境界。纪律是各级党组织必须遵守的政治规矩。无规矩不成方圆。纪律一旦制定并颁布，就必须无条件执行。党和地方党委制定的纪律很多，涉及很多方面，如政治纪律、作风纪律、廉政纪律、工作纪律等等，要忠实维护和不折不扣执行党的各项纪律，不打擦边球，不搞花样翻新的所谓变通，不触发纪律的底线，以高度的党性原则和高度的自觉性与习近平同志为核心的党中央保持一致，模范遵守党的纪律。
　　2 要提高宽容的思想境界
　　世间没有完美无缺的人，唯有相互宽容、相互理解、相互信任，才能和衷共济、众志成城；才能给人间带来温暖，带来真情。虚怀若谷，党政干部要具备宽容大度的政治胸怀。一是能容人。能容纳有意见差异、性格差异、能力差异和年龄差异的人，不管什么人，都要一视同仁，都要给予应有的信任和尊重。要容人之过，容人之短，容人之异，容人之长，宽人之能，容许别人超越自己。决不能妒忌贤能，打击人才，更不能看不起群众。二是能容事。能容事，就是对大事能未雨绸缪，胸有成竹，运筹帷幄，有决胜千里的信心和本领，对小事能体察入微，了如指掌，注重细节，不留疏漏和遗憾。对急事能处乱不惊，处变不惊，从容面对，稳中求解；对难事能迎难而上，勇于担当。这样，不但有助于解决难题，顺利推进工作，而且能够赢得下属的好感和信任，使他们学会如何激流勇进，科学处事，敢于担当的本领。要眼观全局，胸怀长远。能够求大同存小异，要能容工作创新之意、创新之举、创新之败。有些同志锐意创新，只想把工作干得更出色，但由于经验不足或其他客观原因的影响而导致人出了力，戏不好看，甚至还造成工作失误或失败。对于这样的干部就要具体情况具体分析，要充分肯定其创新精神难能可贵，干事劲头难能可贵，同时，要和他们一起商量、研究、分析失误或失败的原因，使之从中汲取教训，在后来的工作中加以改进，这才是容人容事的正确态度。三是能容言。俗话讲：“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”阿谀赞美之词虽然好听，但却像毒药一样使人神魂颠倒。忠言诤语虽然听起来逆耳，但却能醍醐灌顶，有利神志清醒。能否听得进批评的意见，能否从善如流，是检验每个领导干部胸怀是否宽广的具体体现。
　　3 要提升感恩的思想境界
　　感恩不仅是一种情感交流，更是一种诚信资本。对一名领导干部来说，只有把组织的教育培养之恩、人民的信任支持之恩、社会的关心爱护之恩牢记心间，才不会对工作敷衍塞责，对群众麻木不仁，才会鼓足干劲，抖擞精神，不断进取。为此，要做到一是要感恩组织。一个公职人员之所以拥有工作岗位、领导职务、工资福利待遇，甚至拥有权力、名誉、地位，当然与个人的努力有关，但更重要的是各级党政组织的关心、信任、支持。因此，用感恩之心来对待组织、对待工作、对待生活是合情合理的。如果感恩组织，就不会抱怨自己付出太多，得到太少，就不会埋怨领导、嫉妒他人。就会感觉到自己肩负的工作很重要，思想的压力还很大，应该努力做好的工作还很多；就会发现自己的工作做得比别人有差距，工作效率比别人低，工作业绩比别人少。这样才会激发自己奋起直追、奋发有为，把心思用在事业发展上，把精力全部投入到工作中去，真正为人民群众服好务，做贡献。二是要感恩人民。工资是纳税人的钱支付的，或者是通过经营所获得的，无论何时何地，医院的领导干部都应对人民群众满怀深情，把人民群众的安危冷暖时刻挂在心上，做到认真倾听群众呼声、真实反映群众意愿、真情关心群众病痛，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，努力回报人民。就医院来说，要感恩人民，具体就应落实在关爱每一个来医院看病治病的患者。对他们既要细心耐心，又要主动为他们提供诊疗、食宿便利，特别对那些重病患者，更应体贴入微，百般照顾，用温暖缓解他们的痛苦，以最好的医术减轻和治愈他们的病痛。岳阳市中医院建立以来，一直坚持以病人为中心，以救死扶伤为己任，成效显著。为此，医院也受到广大人民群众的高度赞扬，送来感谢牌匾成百上千幅，为之感到欣慰。三是要感恩社会。医院是在人民群众和社会各界的大力支持下建立起来的。建好以后，社会各界纷纷伸出援手，支持医院的改革发展，为之倾注了无限的关爱。对此，每一个医院人都必须时刻记住这些无私的帮助支持，并且从实际行动上去感恩，懂得报答，让社会满意，让人民群众满意，这是医院的终极目标。
　　4 要提高责任的思想境界
　　责任有时比能力和水平更重要。责任心是做人之本、成事之基、为官之德，履职尽责是一种承诺，是一种品德，是一种思想境界，提升责任的思想境界，则无懈怠之念，不会以“责”大而推诿，以“任”重而逃避；也不会因“责”小而敷衍，因“任”小而马虎。更不会有贪婪之念，不会把金钱放在第一位，把谋私作为追求的目标，也不会意志松懈、工作消沉，不会醉心于追名逐利，游走于灯红酒绿，更不会误了自己，误了工作，误了事业。提高责任的思想境界，一是要提高认知责任的思想境界。医院的责任就是为患者服务，确保人民群众的生命安全和健康。只有清楚地认识肩上沉甸甸的责任，以时不我待的精神干事业、谋发展，才能开拓进取，成就事业。二是要提高履责的思想境界。工作的态度往往决定工作的质量和决定工作的效果。作为医院的一名领导干部应该常怀使命感、责任感、危机感，尽自己所能、所长，高标准、高水平、高质量、高效率做好本职工作，把医院打造成让党放心、让人民满意、让社会满意、也使自己满意的医院。这就是责任，为了这个责任，为了这个目标，再苦再累也心甘，这才是应有的思想境界。三是要提高敢于担责的思想境界。要以对党的卫生事业高度负责的态度，把对上负责与对下负责结合起来，把立足实际和大胆创新结合起来，把优良传统的中医文化与光大发展传承相结合，敢于改革创新，敢于打破常规，敢于承担风险责任。特别是对下属在工作中的失误，更要主动负起责任，为成就事业树立威信，凝聚力量。目前，医院进入改革的深水区，许多不合时宜、阻碍发展的东西都要通过大力改革、深化改革去解决。而要改革，来自各方面的阻力一定很大，困难也很多，矛盾也很突出。在这种情况下，就应该敢作敢为敢担当，看准了的事就坚决去做，哪怕是“地雷阵”和“高壓线”也在所不顾。如果没有逢山开路、遇水架桥的勇气，改革就会停滞不前，甚至夭折。因此，要革除“老好人”思想，用习近平新时代中国特色社会主义思想为法宝，敢于攻坚克难，敢于走前人没有走过的路，背水一战，就能使改革顺利推进，医院健康发展。
　　参考文献：
　　[1] 孔仕豪.共产党员应常怀“五心”[N].咸宁日报，2010- 11- 29.
　　[2] 程丽娜.从四个方面提升思想品位[N].实践：思想理论版，2012（10）：55- 55.